Auszeichnung: AOK Baden-Württemberg kombiniert erfolgreich Familienbewusstsein und Diversität

Die AOK Baden-Württemberg ist zum sechsten Mal mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden – erneut mit Prädikat. Gleichzeitig erhält die Gesundheitskasse erstmals das Zertifikat „audit beruf&vielfalt“. Die Doppelauszeichnung ist ein klares Signal: Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Wertschätzung von Vielfalt gehören für die Gesundheitskasse untrennbar zusammen. 

„Das Audit berufundfamilie hat Vereinbarkeit in unserer Unternehmenskultur verankert, nicht als Zusatzangebot, sondern als Haltung.“
Franziska Kammerer aus dem Geschäftsbereich HR-Strategie & neue Arbeitswelten der AOK Baden-Württemberg

AOK Baden-Württemberg als Vorbild 

Seit 2011 arbeitet die AOK Baden-Württemberg systematisch daran, dass Mitarbeitende Beruf, Familie und unterschiedliche Lebensphasen miteinander verbinden können. Das nun dauerhaft vergebene audit-Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH bestätigt einen hervorragenden Standard bei Rahmenbedingungen und Unternehmenskultur. Ein Anfang 2026 abgeschlossenes Dialogverfahren zeigte: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für die Beschäftigten die wichtigsten Instrumente zur Vereinbarkeit. 

Auditorin Ursula Nicola-Hesse, die die AOK Baden-Württemberg seit 2011 begleitet, zieht eine positive Bilanz: „Die AOK hat sich richtig ins Zeug gelegt. Der Anteil von Frauen in Führung ist stetig und schnell gestiegen – in den ersten sechs Jahren hat die AOK Baden-Württemberg damit sogar andere AOKs überholt.“

Diversität und Teamcharta

Neu ist die explizite Verknüpfung mit dem Thema Diversität: Seit Herbst 2025 wird das Audit beruf&vielfalt bei der AOK Baden-Württemberg umgesetzt. In mehreren Workshops und Dialogrunden wurden Unternehmenskultur und Entwicklungsperspektiven analysiert. Das Ergebnis mündet in ein konkretes Handlungsprogramm für die nächsten drei Jahre, das vom Vorstand unterzeichnet wurde.

„Alle Mitarbeitenden sollen ihre Stärken einbringen können – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung. Daran arbeiten wir.“
Franziska Kammerer

Besonders hervorgehoben wurde die von der AOK Baden-Württemberg entwickelte Teamcharta: Das aus dem Audit entstandene Instrument verteilt die Verantwortung für Vereinbarkeit und Zusammenarbeit gemeinsam auf Führungskraft und Team – und diente bereits anderen Arbeitgebern als Vorbild. Auch Teilzeitführung und Tandems aus mehreren Führungskräften sind bei der Krankenkasse bereits Realität.

Info
Das audit-Verfahren der berufundfamilie Service GmbH ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen dabei unterstützt, maßgeschneiderte Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen. Die AOK Baden-Württemberg gehört zu den größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland und ist für ihre familienbewusste Personalpolitik seit 2011 ausgezeichnet.   pm