Laut einer aktuellen Studie der Apdavist Group berichten über 90 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland von Reibungen zwischen Jung und Alt im Arbeitsalltag. Doch worin genau liegen die Differenzen zwischen Gen Z und Boomer, beziehungsweise Generation X?  Und wie lassen sich Konflikte vermeiden, um gute Zusammenarbeit zu fördern?